Si la escasez de talento para la seguridad de la información ya es un problema, de acuerdo con una nueva investigación de la firma Trellix, próximamente estará peor: 30% de los profesionales de ciberseguridad planean cambiar de profesión.
La falta de reconocimiento por el bien que hacen a la sociedad destaca como una necesidad de la tercera parte ellos (36%). De quienes buscan dejar el campo, 12% dice que es por falta de sentirse apreciado.
El estudio hecho por Vanson Bourne, una firma global de investigación de mercado especializada en tecnología, reúne la opinión de 1,000 profesionales de Australia, Alemania, Brasil, Canadá, Estados Unidos, Francia, India, Japón y Reino Unido, de varias industrias.
El director ejecutivo de Trellix, Bryan Palma, señaló en un comunicado que a la industria ya le faltan 2.72 millones de profesionales. “Cerrar la brecha de talento en ciberseguridad no solo es un imperativo comercial, sino también importante para la seguridad nacional y nuestra vida diaria”, comentó.
Según la investigación, 85% de los encuestados apunta que la escasez de mano de obra afecta la capacidad de sus organizaciones para proteger redes y sistemas de información cada vez más complejos. La encuesta encontró que la gran mayoría (94%) cree que su papel es mayor ahora que nunca.
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Acercar a profesionistas de otras carreras
Otro de los hallazgos de la investigación solicitada por Trellix, es que más de la mitad (56%) de los profesionales de la ciberseguridad cree que los títulos no son necesarios para una carrera exitosa en seguridad de la información.
Aún así, el apoyo al desarrollo de habilidades (85%) y la búsqueda de certificaciones (80%) fueron seleccionados como factores de alta o extrema importancia para que la industria amplíe la fuerza laboral.
Incluso, 94% considera que sus empleadores podrían hacer más para considerar a los empleados con antecedentes de ciberseguridad no tradicionales, pues casi cinco de cada 10 reconoce haber trabajado anteriormente en otras carreras.
Atacar el problema desde la educación
Según los encuestados, las organizaciones podrían hacer más para fomentar los programas de tutoría comunitaria con presencia en las escuelas primarias y secundarias (K-12, como se le conoce en otros países).
Para atraer a más personas a la ciberseguridad sugieren esfuerzos para promover la esencia de las carreras de seguridad IT (43%), alentar a los estudiantes de STEM a considerar carreras de seguridad cibernética (41%) y más apoyo financiero para estudiantes en trayectorias profesionales (39%).
“Cultivar y nutrir una fuerza laboral de seguridad cibernética para nuestro futuro requiere expandir a quienes consideramos talentos y cambiar nuestras prácticas en los sectores público y privado”, dijo Palma.
Falta diversidad entre profesionales de ciberseguridad
De los profesionales de ciberseguridad encuestados, 78% son hombres, 64% blancos y 89% heterosexuales. Pese a ello, una gran mayoría (91%) cree que es necesario realizar esfuerzos más amplios para hacer crecer el grupo de talentos de ciberseguridad entre diversos grupos.
Cuando se trata de alentar a más personas a considerar una carrera en seguridad cibernética, los encuestados señalaron que la inclusión y la igualdad para las mujeres (79%), la diversidad (77%) y las brechas salariales entre diferentes grupos demográficos (72%) son extremadamente bajas o muy altas, respectivamente.
Nueve de cada 10 cree que una mayor tutoría, pasantías y aprendizajes apoyarían la participación de trabajadores de diversos orígenes, mientras que 85% considera que las personas se desalientan a ingresar a la profesión simplemente porque carecen de perspectiva sobre los diversos roles potenciales del campo y las oportunidades de movilidad ascendente.
