En tres de cada 10 organizaciones en México los equipos IT han crecido en tamaño en los últimos 24 meses y 33% de los líderes predice que aumentará en el próximo año hasta en 10%, de acuerdo con una encuesta de Equinix.
Sin embargo, el número de áreas de tecnología en el país que han crecido está por debajo de la media global, en donde 57% dijo que su equipo creció en los últimos dos años y 66% prevé que aumente en los próximos 12 meses.
El director general de Equinix para México, Amet Novillo, comentó que a medida que evolucionan las nuevas tecnologías, es importante que lo haga la fuerza laboral que los respalda.
“Si bien algunas empresas de tecnología han pasado recientemente por un proceso de reducción de personal, los datos sugieren que los equipos IT aún están creciendo para satisfacer la demanda de operaciones y seguridad de sistemas cruciales”, dijo en un comunicado.
La GTTS 2023 recopiló las opiniones de 2,900 tomadores de decisiones de IT en todo el mundo sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan al implementar estrategias tecnológicas innovadoras en el complejo clima económico y geopolítico actual.
Escasez de talento, la principal amenaza
La Encuesta de Tendencias Tecnológicas Globales 2023 (GTTS 2023) de Equinix también revela que en el país la escasez de talento IT (70%) es la primera amenaza para el éxito de las organizaciones.
Otros desafíos son la retención de talento (25%) y la falta de talento disponible (30%) como los principales desafíos de habilidades.
Además, 82% de los tomadores de decisiones IT consideran que mejorar la ciberseguridad es la máxima prioridad para la estrategia tecnológica de su organización.
Acceso al talento especializado, “asunto crítico”
El director general de Equinix para México señaló que “los equipos IT se enfrentan a una presión cada vez mayor para cumplir con las estrategias comerciales al ritmo de la transformación digital y el acceso al talento especializado es un asunto crítico”.
En México, detalló, las necesidades de la industria están en: técnicos, cómputo en la nube, analistas de datos, inteligencia artificial y aprendizaje automático, ciberseguridad, desarrolladores de aplicaciones móviles y sustentabilidad.
Novillo explicó que es importante que las organizaciones lleven a cabo programas de capacitación, actualización y transferencia de conocimientos para las necesidades de las diferentes áreas de negocio y hacer frente a los retos de la transformación digital.
Agregó que la búsqueda de talento se intensifica a medida que las organizaciones necesitan expertos para impulsar su progreso en temas de sostenibilidad, área que —dijo— está cambiando las habilidades necesarias para cumplir con los nuevos requisitos comerciales.
