Destacadas mujeres IT concluyeron que entre las fortalezas de este segmento de la población está la pasión con la que hacen las cosas y el compromiso para desarrollar su trabajo durante el panel “Profesionalización para mujeres de éxito”.
La directora de Ventas de ACG Advanced, Maru Pastrana, afirmó que “algo que nos caracteriza es que no sabemos rendirnos, esa palabra no existe en nuestro vocabulario”.
En tanto, la fundadora y directora de Netmedia —casa editorial de esta publicación—, Mónica Mistretta, destacó la importancia de ser muy apasionadas por el trabajo: “La gente de tu equipo es parte de tu éxito, por eso hay que inspirarlos con el propio ejemplo”.
Por su parte, la directora comercial de OneIT Mexico, Blanca Ramírez, quien tiene una maestría en Tecnología, pero cuya vocación son las personas, sugirió partir del autoconocimiento y de tener muy claro hacia dónde se quiere llegar para así tomar mejores decisiones o a cambiar de rumbo si es necesario.
Fortinet organizó a finales de marzo, por el mes de la mujer, la actividad llamada “Inspiring Women 2023” a la que convocó a mujeres profesionistas de la industria IT en la Ciudad de México. Durante media jornada se compartieron historias inspiradoras en un espacio de conexión y sororidad.
Compromiso de Fortinet con las mujeres
Al dar la bienvenida a la jornada, Eduardo Zamora, director general de Fortinet en México, afirmó que 35% de su equipo en el país está formado por mujeres a las que caracterizan fortalezas como la creatividad y la innovación.
Mencionó que actualmente, la compañía trabaja con diferentes programas de mentoría para impulsar la integración de nuevas generaciones de mujeres a los equipos.
Zamora recomendó a quienes desean tener un crecimiento laboral en el segmento de ciberseguridad que hagan un plan de crecimiento personal para crear una marca personal, analicen los pasos que van a dar, y validen los avances con sus propios compañeros de trabajo y amistades, porque la retroalimentación constante permite saber cómo nos perciben los clientes, socios y compañeros de oficina.
Una de las acciones que realiza continuamente la compañía para atraer a más mujeres a los roles de ciberseguridad es ofrecer oportunidades de capacitación para que ellas mejoren sus habilidades en la materia.
Esto va dirigido a quienes inician en esta especialización, pero también a mujeres que ya trabajan en áreas de ciberseguridad y que buscan avanzar en sus carreras.
Para dar acceso a capacitación y certificación de sus soluciones, el Instituto de capacitación de Fortinet se ha asociado con organizaciones que trabajan en pro del avance de las mujeres en seguridad, como son: WiCyS, WOMCY y Latinas in Cyber.
Fortinet advierte que la seguridad OT es de las más rezagadas
Cifras poco optimistas en ciberseguridad
Las mujeres en ciberseguridad, con respecto al total de ellas en las carreras STEM, es aún menor.
Para muestra, cabe citar un dato que menciona el reporte Mujeres en ciberseguridad 2022, que indica que solo 17% de CISO en las compañías del ranking Fortune 500 son del género femenino, a pesar de conformar aproximadamente la mitad de la población mundial.
No obstante, hay que reconocer que la participación de estas en el área ha mejorado en la última década. El estudio mencionado señala que a nivel global el año pasado 25% de las personas que se desempeñan en esta área son mujeres; en 2019 era 20% y en 2013, 10%.
La asociación (ISC)2 tiene cifras más optimistas, pues identifica que alrededor de una tercera parte de los equipos en este campo está conformado por profesionistas del sexo femenino.
