Las mujeres en ciberseguridad se especializan más, son más propensas a querer una promoción laboral que a cambiar de trabajo y su nivel de satisfacción laboral es alto.
A pesar de ello, su participación no alcanza el 50% en los equipos. Ellas reconocen un trato desigual e incluso discriminación. Pese a los avances, el desafío aún es grande.
En 2018, la asociación internacional sin fines de lucro (ISC)2 reportó que más profesionales femeninas se unían a la seguridad cibernética, pero en su Estudio de la fuerza laboral de ciberseguridad 2022 no se refleja un cambio significativo: alrededor de una tercera parte de los equipos en este campo la conforman ellas.
Entre jóvenes de menos de 30 años, representan 30% del personal de seguridad informática a nivel global, pero entre mayores de 50 y 60 años, apenas alcanzan el 12% y 14% respectivamente.
La cofundadora de la firma de ciberseguridad e identidad digital IQSEC, Paola Aguirre, señaló en un comunicado que se necesitan crear mayores espacios de participación de las mujeres en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) para combatir el rezago de talento tecnológico.
“En IQSEC estamos robusteciendo nuestras estrategias para lograr una paridad entre mujeres y hombres, pero necesitamos que haya mayores incentivos educativos orientados a hacer crecer la matrícula de estudiantes femeninas”, comentó Aguirre, quien forma parte del 5% de ejecutivas en tecnología.
Seguridad IT, un campo atractivo para ellas
A las mujeres les gusta la ciberseguridad. Entre todas las profesionistas IT, las que reportan mayor satisfacción laboral son las empleadas en esta materia (92%), según el reporte Mujer en IT y ciberseguridad, realizado por el banco internacional Standard Chartered en conjunto con Cyber Women Community.
La capacidad de innovación, la oportunidad de ampliar las competencias o la posibilidad de participar en proyectos interesantes hacen atractiva para ellas la seguridad de la información. Incluso, dos tercios las ven como una industria atractiva para especializarse.
Más de 90% de las que se dedican a la seguridad informática, recomienda esta especialización a sus pares. En particular, sugieren los temas de cumplimiento, privacidad de datos, auditoría y gestión de riesgos. El puesto más mencionado es la gerencia de proyecto.
El informe, publicado en octubre pasado, destaca que más de la mitad de las estudiantes están interesadas en esta área como carrera potencial. En promedio, las mujeres IT cambian de especialización una sola vez durante toda su carrera.
Otra diferencia con el género masculino es la visión de su futuro profesional. Ellas (34%) son más propensas que ellos (29 %) a ver el progreso a través de un ascenso, de acuerdo con el informe de (ISC)2.
Seis proyectos y organizaciones que impulsan el desarrollo de mujeres en áreas IT
México, entre los más igualitarios
Tanto Nigeria como México aparecen en los primeros lugares, en el informe de la (ISC)2, de la lista países con mayor diversidad de género. En ambos naciones, las profesionales de la ciberseguridad representan 34% de estas áreas.
Irlanda (33%), Brasil (31%) e India (30%) son los otros tres países con mayor representatividad femenina en el sector. Japón (10%), Alemania (13%) y Estados Unidos (13%) ocupan el otro extremo de la lista.
Las industrias de retail (26%) entretenimiento y medios (23%) así como ingeniería y software no de ciberseguridad (22%) aparecen como las más diversas en materia de participación de mujeres.
El estudio hecho en colaboración con Forrester Research reunió la opinión de 11,779 personas responsables de la ciberseguridad en organizaciones de todo el mundo entre mayo y junio de 2022. Del país son 2% de los participantes.
Más preparadas
Entre los profesionales de la ciberseguridad, las mujeres tienen más probabilidades de obtener títulos de maestría que los hombres (49% contra 42%). En todos los estudios de posgrado, ellas están por arriba: doctorado (4% sobre 3%) y posdoctorado (4% sobre 2%).
El informe de la (ISC)2 señala que las profesionistas valoran más los títulos en ciberseguridad que ellos, quienes ponen mucho más énfasis en las habilidades prácticas como la resolución de problemas y la comunicación.
Estos datos explican el hecho de que un mayor porcentaje de mujeres en el campo de la ciberseguridad sean licenciadas en educación superior.
Para la presidenta del Grupo de Ciberseguridad de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), Macrina Pérez, “el aprendizaje continuo es un proceso de toda la vida. De lo contrario te pierdes la oportunidad de combinar tu experiencia con las nuevas formas de hacer/ver las cosas y limitas el valor que puedes entregar”.
En una entrevista para un informe especial de Cisco, la también integrante de WOMCY México explicó que el desarrollo tecnológico, las nuevas metodologías, los procesos de trabajo, nuevas amenazas, ataques, etcétera, generan brechas de habilidades y conocimientos que solo pueden ser superadas mediante la permanente actualización de conocimientos.
Mujeres en ciberseguridad ven trato desigual
A pesar de sus conocimientos, hasta una cuarta parte de las mujeres en seguridad cibernética se quejan de que se les asignan tareas que no son compatibles con sus habilidades, según el estudio de Standard Chartered.
Para el reporte, se entrevistó a 200 mujeres de tres grupos: las que trabajan en ciberseguridad, expertas IT sin roles de seguridad y estudiantes de facultades relacionadas con STEM.
El reporte concluye que ellas enfrentan una falta de confianza por parte del sexo opuesto y su competencias a menudo se cuestionan simplemente porque son mujeres.
Casi 50% de las que se dedican a la seguridad informática y una de cada tres que trabajan en IT admiten ser tratadas menos favorablemente que los hombres. El estudio de (ISC)2 destaca que 30% de las mujeres en ciberseguridad se dicen discriminadas en el trabajo.
Mujeres en ciberseguridad con puestos directivos
En puestos directivos, las mujeres constituyen solo 10% de quienes tienen 50 años o más, pero representan 35% de quienes tienen 30 años, apunta la investigación de (ISC)2. Ellas, en general, aún están subrepresentadas en puestos avanzados no gerenciales, donde representan solo 17%.
La directora general de Palo Alto Networks México, Daniela Menéndez, explicó en un artículo reciente que adelantarse a las amenazas de ciberseguridad del mañana requiere un equipo diverso e innovador de solucionadores de problemas.
Menéndez, que dirige las operaciones locales de la firma de ciberseguridad estadunidense, señaló que a febrero de 2023, a nivel mundial más de 26% de las personas que integran la empresa son mujeres, 20% especializadas en el área técnica y 24% están en cargos directivos o superiores.
