Hoy las plataformas digitales de reclutamiento contribuyen a aligerar los procesos de selección de talento: gestionan entrevistas, evalúan candidatos y permiten llevar a cabo contrataciones. Representan una gran ayuda para las áreas de recursos humanos dentro de las organizaciones.
De acuerdo con datos de LinkedIn, en junio de este año se publicaron cuatro veces más ofertas de trabajo en búsqueda de reclutadores comparado con el mismo mes de 2020. Lo anterior refleja la reactivación que están teniendo las contrataciones en el mercado laboral mexicano, donde el trabajo remoto sigue jugando un papel importante.
Los reclutadores son pieza clave para encontrar el mejor talento para las organizaciones. KPMG definía hace unos meses la labor de los “Pathfinders” con alto desempeño como un factor de valor en 100% de las organizaciones.
Especialmente en el sector IT, las empresas se están adaptando a los nuevos intereses de los profesionistas. Emmanuel Olvera, director de Empleos TI, señala que 54% de los profesionistas IT que participaron en una encuesta afirmó que prefiere hacer home-office. Mientras que 43% está a favor de tener la libertad para ir algunos días a oficina y trabajar otros días desde casa, en un esquema híbrido.
“Las empresas, al ver estos intereses de los profesionistas también están cambiando su propuesta laboral. En solo un año, las ofertas de trabajo remoto aumentaron exponencialmente, al pasar de 33 a 546. En las vacantes que se publican ahora ya se menciona el trabajo remoto como una prestación”, señaló Olvera.
Diferentes opciones en el mercado
Hace tiempo que plataformas como Indeed, LinkedIn, Sight, oficina de reclutador (de OCCMundial) o Google Hire son muy conocidas tanto por quienes buscan como por quienes ofrecen empleo. Sin embargo, existen otras, como Deel —startup que empezó operaciones en México en abril de este año— que no solo simplifica los procesos de contratación, sino también quita dolores de cabeza en la gestión de nómina para equipos remotos. Contribuye a agilizar trámites legales y tributarios, pagos internacionales, impuestos y el cumplimiento de todas las normas laborales de 150 países, todo desde un panel de control sencillo.
“La pandemia detonó el trabajo remoto más allá de las fronteras. Muchas compañías se dieron cuenta de que el mejor talento no está a la vuelta de la esquina, está regado por todo el mundo. En ese contexto, Deel ayuda a las compañías a hacer contratos internacionales con personal contratista, prestador de servicios o como empleados y a manejar esos equipos remotos”, señala en entrevista José Luis Villatoro, líder de Expansión de Deel para México, Centroamérica y el Caribe.
México es el tercer exportador IT más grande del mundo. Estadounidenses, canadienses y europeos suelen contratar personal mexicano en este nicho. Mientras que en el otro sentido, las empresas mexicanas también contratan talento extranjero en Latinoamérica, Portugal, India y Ucrania, entre otros.
Más que una plataforma digital de contratación
Usando Deel, las compañías simplifican procesos de facturación, porque estas se crean automáticamente en el sistema. “Son facturas internacionales. Es decir, alguien en Timbuktú no puede crear facturas mexicanas, se usan facturas para comercio internacional entre países y esos documentos creados en la plataforma tienen todas las características, según la ley de ISR, necesarias para deducir y comprobar gastos desde México para las empresas mexicanas”, señala el directivo.
Por parte del contratista, como cualquier prestador de servicios, él es responsable de hacer su declaración y su pago de impuestos según las leyes de su país. La plataforma tiene estructurad automáticamente la creación de los contratos, el idioma y los documentos de compliance. Villatoro explica que si una empresa mexicana contrata a un prestador de servicios en India, o en donde sea, puede solicitarle sus documentos de compliance automáticamente con un click.
Deel también toma en cuenta temas legales y de minimización de riesgos en los contratos, no solo de la legislación de donde está la empresa, en el caso de México, sino también de donde está la persona, el contratista.
En el aspecto de pagos, Villatoro indica que una empresa puede hacer una transferencia única, mensual a Deel, y con eso habilita el dinero para todos sus contratistas y empleados en cualquier parte del mundo. Luego, sus contratistas tienen la oportunidad de retirar o usar su dinero en formas distintas: digitales como el banco, PayPal o Transfer Wise; en Coinbase, en criptomonedas y en la tarjeta de débito de Deel, que es una tarjeta Visa que se puede usar para pagar en cualquier parte del mundo en donde la acepten.
En menos de un año, Deel levantó tres rondas de inversión. Villatoro afirma que la última ya fue con un status de unicornio, es decir, con una evaluación de más de $1,000 millones de dólares anuales. En 2020, Deel aumentó 20 veces su facturación y en 2021 tiene perspectivas de crecer más de 10 veces; tiene clientes como Urban, Kavak y Fondeadora.
